피드백과 피드포워드는 모두 성과 개선에 유용한 도구이지만, 그 목적과 초점이 다릅니다. 피드백은 수행한 작업에 대한 피드백을 받는 것이고, 피드포워드는 수행할 작업에 대한 피드백을 받는 것입니다. 피드백은 일반적으로 작업이 완료된 후 제공되며, 수행한 작업을 개선하는 데 도움이 됩니다. 피드포워드는 일반적으로 작업을 시작하기 전에 제공되며, 수행할 작업을 개선하는 데 도움이 됩니다. 다음은 피드백과 피드포워드의 몇 가지 주요 차이점입니다. 시점: 피드백은 일반적으로 작업이 완료된 후 제공되는 반면, 피드포워드는 일반적으로 작업을 시작하기 전에 제공됩니다. 초점: 피드백은 수행한 작업을 개선하는 데 중점을 두는 반면, 피드포워드는 수행할 작업을 개선하는 데 중점을 둡니다. 목적: 피드백의 목적은 수행한 작..